Abogado laboralista Coruña. Las condiciones de trabajo son inicialmente pactadas al inicio de la relación laboral, y plasmadas en el contrato de trabajo. No obstante, no se puede a través de este procedimiento limitar derechos reconocidos en el convenio colectivo. Aunque la jurisprudencia ya ha indicado que no es una lista cerrada, ya que se trata de una lista enumerativa y no exhaustiva, la legislación recoge las siguientes materias:. La movilidad funcional viene recogida en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, y tiene una regulación especial. Tipos Movilidad funcional horizontal u ordinaria Movilidad funcional vertical o extraordinaria No se requiere que la empresa esté en crisis o en una situación económica desfavorable, pero si que concurra una causa real y suficiente para que la modificación venga en mejora de la situación de la empresa. El Tribunal Supremo ha mantenido que la causa que ha de subyacer a cualquier modificación es la mejora de la situación de la empresay no la crisis del sector, empresarial o económica como justificación.
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Territorio de Acordeón. Acoso u hostigamiento venéreo en el trabajo. Conforme la Ley, se entiende por acoso u batida sexual toda conducta sexual indeseada por quien la recibe víctimaque puede anatomía hombre o mujer, en el emporio o lugar de trabajo, en faceta reiterada y que provoque efectos perjudiciales. Se manifiesta para la víctima en situaciones actuales y futuras de acomodación, por medio de los siguientes comportamientos:. Solicitudes de favores sexuales para obtener un trato preferencial. Recibir amenazas físicas o morales, daños o castigos.
